富臨集團根據《工會法》規定，于2010年成立集團公司工會，同時在集團公司行政部專設工會辦公室，專門負責工會工作。在所屬企業層面，堅持工會工作全覆蓋，職工入會率100%以上。

富臨集團重視以完善的制度保障，強力推進工會工作落到實處。先後發布實施《工會主席、委員、财務工作人員崗位責任制度》、《工會财務管理制度》、《工資集體協商制度》、《工會工作制度》、《工會财務預決算管理辦法》、《勞動關系預警機制實施辦法》、《工會勞動保護宣傳教育制度》、《職工代表大會、會員代表大會實施辦法》等系列規範性文件。

近年來，富臨集團工會按照集團黨工團一體化發展思路，以市總工會提出的“四有四增強”爲工作目标，要求各級工會組織在人員、場地、制度方面給予保障。各級工會組織有人幹事、有經費辦事、有辦公場地、有規範制度，工會組織管理水平得到了極大增強。在上級工會組織和集團公司黨委的正确領導下，始終秉持“做好橋梁紐帶，關愛特殊群體、助力員工進步，構建精神家園、促進企業發展”的宗旨，充分發揮了各級工會組織重要作用。

富臨集團工會先後獲得全國總工會授予的“全國五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎章”等榮譽。

富臨集團團委成立于2007年4月，現有青年團員2000餘人，設9個團支部。

富臨集團團委緊密圍繞在上級團組織和集團黨委的領導下，堅持“黨建帶團建，團建促發展”的工作思路，始終把團的工作納入黨建工作的總體格局，樹立和不斷深化“團結和凝聚廣大青年團員爲企業生産經營服務”的意識，緻力于加強企業共青團的組織建設和能力建設，緻力于團員青年的素質建設，深化建立有效引導、教育、培養、激勵青年的工作制度，深化責任意識，營造和諧氛圍，切實提高集團各級共青團組織服務青年、服務企業、服務社會的能力，團結帶領廣大青年在實現中華民族偉大複興的征途中續寫新的光榮。